Von: Redaktion Südtirol News
Leifers – Unterschiedliche Teilzeitmodell, flexible Arbeitszeiten, Smart Working, Zeitkonto, Family-Day oder das Eltern-Kind-Büro: Diese und weitere Maßnahmen stehen den 15 hauptamtlich Mitarbeitenden bei ihrem Arbeitgeber Jugendzentrum Fly zur Verfügung. Erarbeitet wurden die Maßnahmen gemeinsam im Rahmen der vierten (und letzten) Phase des audit familieundberuf.
Am 17. September wurde dem Präsidenten Alex Demattio und der Geschäftsführerin Petra Wörndle dafür das Dialog-Zertifikat überreicht. Handelskammervizepräsidentin Johanna Falser hob bei der Zertifikatsübergabe hervor: “In einer Zeit, in der sich Arbeitswelt und Gesellschaft ständig verändern, ist es umso wichtiger die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu leben und familienfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Dies stärkt nicht nur die Attraktivität und die Zukunftsfähigkeit der Organisation, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.” Gerade ein Jugendzentrum wie das Fly lebe von den Menschen, die sich täglich mit Kompetenz und Engagement für junge Menschen einsetzen. Es gelte, für sie ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das ihre unterschiedlichen Lebensrealitäten berücksichtige und sie in verschiedenen Lebensphasen unterstütze.
In Vertretung von Familienlandesrätin Rosmarie Pamer hielt Ressortdirektorin Michela Morandini fest, dass es das Audit brauche, ebenso wie Arbeitgeber wie das Jugendzentrum Fly: “Danke, dass ihr als Beispiel fungiert. Denn gerade hier wird die Herausforderung wahrgenommen, den Anforderungen der Jugend nach maximaler Flexibilität in Einklang zu bringen mit den Anforderungen der Mitarbeitenden”, hob Morandini dabei hervor. Es sei wichtig, dass auch Dienstleister, Unternehmen, Organisationen des Dritten Sektors und die Werte der Familienfreundlichkeit leben und eine lebensphasenorientierte Unternehmenskultur auch hier gelebt wird.
Für das Jugendzentrum sei die Zertifizierung ein sichtbares Zeichen dafür, dass bereits vieles umgesetzt worden sei, hielt Präsident Demattio fest. “Wir als Verein sehen Familienfreundlichkeit als einen fixen Bestandteil unseres Schaffens. Dies ist jedoch kein abgeschlossener Prozess, sondern ein laufender, der sich immer an den Menschen, die mit uns arbeiten, orientiert. Geschäftsführerin Petra Wörndle hatte einleitend das Jugendzentrum und deren Tätigkeiten in den Bereichen Kinder, Jugend und Kultur vorgestellt. Das Jugendzentrum Fly in Leifers ist einer jener 31 Arbeitgeber, der alle Phasen des Audits erfolgreich durchlaufen hat und nun das Zertifikat “Dialog” erhalten hat. Begleitet wurde das Jugendzentrum seit 2016 dabei von Auditorin Ulrike Trogmann, die hervorhob, dass mit Herzblut an den Maßnahmen gearbeitet wurde und von Anfang an überzeugt wertvolle Arbeit geleistet wurde.
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