Von: Redaktion Südtirol News
Bozen – Gleichstellungsrätin Brigitte Hofer und die Präsidentin der Psychologenkammer Südtirol, Francesca Schir, haben am Mittwoch, 11. November 2026, in Bozen ein Kooperationsabkommen unterzeichnet. Die Vereinbarung soll die Zusammenarbeit bei der Prävention und Bekämpfung von Diskriminierung, Mobbing, Straining, Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz stärken. Im Mittelpunkt stehen die Verbesserung des Zugangs zu qualifizierter psychologischer Unterstützung sowie der Ausbau gemeinsamer Informations-, Sensibilisierungs- und Weiterbildungsangebote.
„Viele Menschen, die sich an unsere Stelle wenden, erleben nicht nur arbeitsrechtlich schwierige Situationen, sondern auch erhebliche psychische Belastungen. Mit dieser Vereinbarung wollen wir ihnen den Zugang zu qualifizierter Unterstützung erleichtern und gleichzeitig die Prävention fördern“, erklärt Gleichstellungsrätin Brigitte Hofer. „Dabei darf nicht vergessen werden, dass die Verantwortung für ein sicheres und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld bei den Arbeitgebenden liegt.“ Auch die Präsidentin der Psychologenkammer, Francesca Schir, betont die Bedeutung der Zusammenarbeit: „Diskriminierung, Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz können erhebliche Folgen für die psychische Gesundheit haben. Personen, die solche Erfahrungen machen, suchen häufig erst spät psychologische Unterstützung, oft erst dann, wenn Schlafstörungen, Angstzustände oder ein Verlust des Selbstvertrauens bereits seit Monaten bestehen. Viele wissen nicht, an wen sie sich wenden können, oder haben Angst, dass ihnen nicht geglaubt wird. Durch die Bündelung unserer Kompetenzen möchten wir dazu beitragen, dass belastende Situationen frühzeitig erkannt werden und betroffene Menschen angemessene Unterstützung finden.“
Konkret wird die Psychologenkammer innerhalb von 90 Tagen ein Verzeichnis von Psychologinnen und Psychologen erstellen, die über besondere Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Diskriminierung, Mobbing, Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz verfügen. Das Verzeichnis wird Informationen über Fachgebiete, angebotene Sprachen und gegebenenfalls psychotherapeutische sowie psychologisch-gutachterliche Kompetenzen enthalten. Es soll Betroffenen, aber auch Unternehmen und Organisationen die Suche nach geeigneten Fachpersonen erleichtern. „Nach einer solchen Erfahrung fällt es oft schwer, Hilfe zu suchen. Wenn man sofort weiß, wer über eine entsprechende Fachausbildung verfügt und in welcher Sprache man sich verständigen kann, wird eine Hürde abgebaut“, ergänzt Schir. Die Wahl der Fachperson bleibt dabei frei; mögliche psychologische oder psychotherapeutische Leistungen werden direkt mit dieser vereinbart.
Ein besonderer Schwerpunkt der Zusammenarbeit liegt auf der Situation von Menschen mit Behinderungen. „Dabei geht es insbesondere um die Prävention von Diskriminierung, Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz sowie um die besonderen Herausforderungen, die entstehen können, wenn eine Behinderung mit geschlechtsspezifischer oder anderen Formen von Diskriminierung zusammentrifft“, hebt Gleichstellungsrätin Hofer, die auch Vorsitzende des Südtiroler Monitoringausschusses für die Rechte von Menschen mit Behinderungen ist, hervor. Im Verzeichnis können daher auch spezifische Kompetenzen in den Bereichen Behinderung, Inklusion sowie mehrfache und intersektionale Diskriminierung ausgewiesen werden. Darüber hinaus sollen diese Themen in gemeinsame Fortbildungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen einfließen, um die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen stärker zu berücksichtigen und bestehende Schutzlücken besser zu erkennen.
Die Vereinbarung ist Teil des umfassenderen Engagements der Gleichstellungsrätin für eine Arbeitswelt ohne Diskriminierung und Gewalt. Dazu gehört auch die Online-Umfrage „Gewalt in der Arbeitswelt“, deren Ergebnisse am 9. Dezember 2026 öffentlich vorgestellt werden. Erste Einblicke in die offenen Antworten der Befragung zeigen, dass einzelne Teilnehmende von anhaltenden psychischen und gesundheitlichen Belastungen berichten. „Das deckt sich mit meinen Erfahrungen aus der Beratung. Manche Menschen erleben Diskriminierung, Mobbing oder Gewalt am Arbeitsplatz als tiefgreifenden Einschnitt und tragen die Folgen noch Jahre mit sich“, erklärt Hofer. Umso wichtiger sei es, frühzeitig Unterstützung anzubieten und gleichzeitig die Ursachen solcher Situationen am Arbeitsplatz anzugehen. Das Kooperationsabkommen hat eine Laufzeit von drei Jahren.
Brigitte Hofer und Francesca Schir betonen abschließend gemeinsam: „Diskriminierung und Gewalt am Arbeitsplatz dürfen weder verharmlost noch als individuelles Problem der Betroffenen betrachtet werden. Es braucht Aufmerksamkeit, fachliche Kompetenz und eine gemeinsame Verantwortung, um solche Situationen zu verhindern und Menschen wirksam zu unterstützen. Mit dieser Vereinbarung wollen wir dazu einen konkreten Beitrag leisten.“
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