Postioma di Paese – Das Gerüstbauunternehmen Euroedile aus Postioma di Paese in der Provinz Treviso sucht verzweifelt nach 30 neuen Mitarbeitern. Trotz eines gebotenen, guten Anfangsgehalts tut sich der Inhaber von Euroedile schwer, neue Mitarbeiter zu finden. Auch ein über die Medien und über Facebook lancierter Appell, sich doch beim Unternehmen für ein Vorstellungsgespräch zu melden, fruchtete wenig. Bisher fand Euroedile nur sieben geeignete Kandidaten. Sie erhielten sofort einen Anstellungsvertrag.
In Italien wird immer wieder über fehlende Arbeitsplätze diskutiert. Nicht zuletzt auch der nun vom Parlament beschlossenen Bürgereinkommen genannten Mindestsicherung, das Arbeitslosen und Einkommensschwachen ein würdiges Leben und eine Rückkehr in die Arbeitswelt ermöglichen soll, verdankt die aktuelle Regierungskoalition ihre Mehrheit.
Andererseits werden aber in Italien von erfolgreichen Unternehmen viele offene Arbeitsstellen angeboten. Eines dieser Unternehmen ist der renommierte Gerüstbauer Euroedile aus Postioma di Paese in Venetien. Euroedile kann sich vor Aufträgen im In- und besonders auch im Ausland kaum retten. Neben den bereits vorhandenen Gerüstbautätigkeiten hätte das heute rund hundert Mitarbeiter zählende Unternehmen die Möglichkeit, weitere Aufträge im Wert von mehr als einer Million Euro anzunehmen. Der Haken ist nur, dass Euroedile über zu wenig Angestellte verfügt. Um die neuen Aufträge annehmen und expandieren zu können, bräuchte das auf Gerüstbau spezialisierte Unternehmen mindestens 30 neue Mitarbeiter.
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„Im Laufe des letzten Monats mussten wir aufgrund des Mangels an Arbeitskräften auf 40 Prozent der Aufträge verzichten“, so der Inhaber von Euroedile, Nereo Parisotto.
Auf einen Anfang Januar über die Facebook-Seite des Unternehmens lancierten Appell antworteten bisher lediglich 15 Kandidaten. Bei der Hälfte der Arbeitssuchenden handelte es sich um außerhalb von Venetien wohnhafte Personen, die nicht bereit waren, zu weit entfernten Baustellen zu reisen. Da das Unternehmen aber auch an vielen Baustellen im europäischen Ausland tätig ist, schieden diese Kandidaten von vornherein aus. Von den restlichen sieben angehenden Mitarbeitern besitzen nur zwei ausreichende Kenntnisse im Gerüstbau, während die anderen erst im Betrieb ausgebildet werden müssen. Diese Aufgabe scheut Euroedile aber nicht.
Verwundert zeigt sich der Chef von Euroedile, Nereo Parisotto, hingegen darüber, dass so wenig Arbeitssuchende Interesse an einem Arbeitsplatz in seinem Unternehmen haben. Am Anfangsgehalt kann es eher nicht liegen. Den sieben Neuankömmlingen winkt vom Kollektivvertrag der Metallmechaniker ausgehend dank verschiedener Zulagen und Prämien ein Anfangsgehalt von annähernd 2.000 Euro.
Aber Nereo Parisotto gibt nicht auf. Der Unternehmer, der nun seine Aufgabe darin sieht, die neuen Mitarbeiter auszubilden, hofft in naher Zukunft eine wahre „Accademy für spezialisierte Gerüstbauer“ aufbauen zu können. Euroedile, das spezielle Gerüste auf Maß auch für historische Bauten und für hohe Brücken errichtet, braucht dringend im Gerüstbau versierte Arbeitskräfte. In jedem Fall will er vorerst weiter nach den fehlenden 20 bis 25 Mitarbeitern in spe suchen.
Und was meinen unsere Leserinnen und Leser? Müssten bei einem Anfangsgehalt von 2.000 Euro die Kandidaten dem Unternehmer nicht die Tür einrennen?
Von: ka
