Von: luk
Bozen – Wenn es um ein nachhaltigeres Wirtschaften geht, tragen Banken und Finanzierungsgesellschaften eine wichtige Mitverantwortung. Die Hypo Vorarlberg Leasing AG nimmt diese Rolle ernst und engagiert sich aktiv für mehr Nachhaltigkeit. Nach innen, zum Beispiel in Form einer nachhaltigen Personalpolitik und Unternehmensführung, nach außen, etwa durch Finanzierung von umweltverträglichen Projekten wie aktuell im Zentrum von Bruneck.
Fest steht, das Thema Nachhaltigkeit ist keine Modeerscheinung, die vorübergehen wird, sondern ein Megatrend, der – so der Wunsch der EU – zu einer Veränderung der Art und Weise, wie Wirtschaft und Gesellschaft gelebt wird, führt. Dabei kommt der Finanz- und Bankenbranche eine wichtige Steuerungsfunktion zu. „Indem wir besonders nachhaltige Projekte mit unseren Finanzierungslösungen unterstützen, ermutigen wir auch andere sich in dieselbe Richtung hin zu bewegen. Wir können den schrittweisen Umbau der Wirtschaft so konkret mitgestalten“, erklärt Christian Fischnaller, Geschäftsführer Vertrieb der Hypo Vorarlberg Leasing AG.
Historisches Gebäude wird zum Klimahaus A
Ein aktuelles Beispielprojekt ist laut Fischnaller das neue Bürogebäude der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzlei Baumgartner.Partner GmbH in Bruneck. Die Kanzlei ist nicht nur eine der größten, sondern auch eine der ältesten des Pustertals. Mit dem Neubau schlägt Baumgartner eine Brücke zwischen Vergangenheit und Zukunft: „Das kürzlich fertiggestellte Gebäude wurde nach Klimahaus-Standards errichtet. „Effiziente Wandtechnologien, Dreifachverglasungen und eine mechanische Lüftung mit Wärmerückgewinnung wurden verbaut mit dem Ergebnis, dass weniger Ressourcen verbraucht wurden und mehr Komfort in der Arbeitsumgebung erreicht werden konnte.“ so Fischnaller. Dieser aktuelle Fall zeige, dass eine nachhaltige Investition eine Win-Win-Situation für alle sein kann – für Mensch und Umwelt.
Ausgezeichnete Personalpolitik
Einen Sinn für Nachhaltigkeit beweist die Hypo Vorarlberg Leasing AG nicht nur bei der Wahl der Projekte, sondern sie lebt sie auch intern – von der Unternehmensführung bis hin zum Personalmanagement. Aktuelles Beispiel: Kürzlich zeichnete das Land Südtirol und die Handelskammer Bozen die Leasinggesellschaft für ihr Engagement hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit dem Zertikat audit “familieundberuf” aus. „Wir haben in den letzten Wochen und Monaten eine Fülle von neuen Maßnahmen im Betrieb implementiert, etwa die Förderung von ´Smart Working´, das Projekt ´Job Rotation´, die Gewährung von zusätzlichen Teilzeitverträgen, sowie zahlreiche Initiativen, die eine bessere Organisation, Effizienz und Work-Life-Balance ermöglichen“, so Michael Meyer, Delegierter des Verwaltungsrates bei Hypo Vorarlberg Leasing. „All das trägt dazu bei, dass Mitarbeiter zufriedener und motivierter sind, sie sich noch mehr mit dem Arbeitgeber identifizieren und sich langfristig mit ihm verbunden fühlen“, so Meyer. Nicht zuletzt steigere es auch auf lange Sicht die Attraktivität der Hypo Vorarlberg Leasing AG als Arbeitgeber.
