Von: mk
Bozen – Die ständige Weiterbildung spielt eine zentrale Rolle, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden der Unternehmen zu verbessern und auf dem neuesten Stand der Dinge zu bringen. Zugleich steigen auch die Vorbereitung und Motivation des Personals, was wiederum die Effizienz im Unternehmen verbessert. Ein wesentlicher Beitrag dazu kommt von Fondimpresa, dem paritätischen Weiterbildungsfond von Confindustria und den Gewerkschaftsorganisationen ASGB, AGB/Cgil, SGB/Cisl und Uil/SGK.
Im Jahr 2025 wurden 274 Weiterbildungspläne eingereicht, mehr als doppelt so viele, als es noch vor 10 Jahren waren (108), ein klares Signal dafür, dass die Unternehmen auf die Ausbildung der Mitarbeitenden setzen. „Diese Zahlen unterstreichen, dass immer mehr Unternehmen in Humankapital investieren und bescheinigen zugleich die Qualität der Angebote von Fondimpresa“, unterstreicht der Präsident des Unternehmerverbandes Südtirol, Alexander Rieper.
Im vorigen Jahr wurden über Fondimpresa 274 Weiterbildungspläne eingereicht, 3.643 Mitarbeitende waren involviert, insgesamt wurden 16.050 Weiterbildungsstunden geleistet, mit einem Beitrag von Fondimpresa in Höhe von fast 1,3 Mio. Euro. Der paritätische Fonds wird mit einem Anteil am Inps-Beitrag (030%) gespeist, den das Unternehmen für alle Arten der Weiterbildung verwenden kann, auch der obligatorischen oder der individuellen Weiterbildung, die auch im Ausland erfolgen kann.
„In Zeiten von großen und raschen Veränderungen, die von Digitalisierung, Automation, neuen technischen Erkenntnissen und KI geprägt sind, ist ein Instrument wie Fondimpresa entscheidend, damit die Kompetenzen der Mitarbeitenden immer auf dem neuesten Stand der Zeit sind. Davon profitieren auch die Unternehmen, die auf qualifiziertes, innovatives und produktives Personal setzen können – ein entscheidender Wettbewerbsfaktor“, so Rieper abschließend.
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