Bozen – Unabhängig davon, ob ein Betrieb zum ersten Mal Lehrlinge ausbildet oder ob es Probleme im Umgang mit dem Lehrling gibt: Unterstützung von außen kann helfen, die Situation besser in den Griff zu kriegen. Damit Lernen im Betrieb möglichst erfolgreich abläuft, hat das Amt für Lehrlingswesen und Meisterausbildung ein kostenloses Beratungsangebot für Arbeitgeber entwickelt.
“Arbeitgeber und betriebliche Ausbildner spielen eine zentrale Rolle, wenn das Lernen im Betrieb gelingen soll. Es ist mir ein Anliegen, dass sich diese Menschen in ihrer oft herausfordernden Arbeit mit Jugendlichen bei Bedarf Unterstützung holen können”, sagt Bildungslandesrat Philipp Achammer.
Wenn ein Arbeitgeber zum Beispiel bemerkt, dass bei seinem Lehrling Leistung und Motivation nachlassen, er häufig zu spät kommt und Gespräche mit dem Lehrling keine Verbesserung bringen, kann es sinnvoll sein, mit einer außenstehenden Fachperson über die Situation zu sprechen. “Interessierte Arbeitgeber können sich an unser Amt wenden”, erklärt die Direktorin im Amt für Lehrlingswesen und Meisterausbildung, Cäcilia Baumgartner, “wir vermitteln dann einen speziell ausgebildeten Berater mit Erfahrung in der Lehrlingsausbildung, der telefonisch oder auch in Form eines Betriebsbesuchs hilft, Lösungswege zu finden.”
Der Inhaber eines Elektrobetriebes, der das Angebot des Amtes bereits in Anspruch genommen hat, ist sehr zufrieden mit dem Ergebnis: “Das Beratungsgespräch hat mir geholfen, die Situation unseres Lehrlings besser zu verstehen. Kaum zu glauben, aber sobald wir verstanden haben, was das eigentliche Problem des Lehrlings war und wir Möglichkeiten gefunden haben, seine Situation zu verbessern, waren Motivation und Leistung auch wieder da.”
Zielgruppe der Initiative sind auch Arbeitgeber und Ausbildner, die neu in die Lehrlingsausbildung einsteigen und konkrete Anregungen und Tipps brauchen, wie man das Lernen am Arbeitsplatz erfolgreich gestalten kann. “Qualität in der Lehre ist kein Zufall, sondern braucht eine gezielte Planung und Kontrolle, aber auch viel Einfühlungsvermögen und eine geschickte Kommunikation mit den jungen Lernenden”, so Baumgartner.
Von: luk
